企业的成长离不开一个高素质的团队，最为一个企业的核心，员工团队对企业成功起着关键性的作用。但当下绝大部分企业都面临着一个共性问题：员工工作没有积极性!
目前，员工积极性不高主要有以下几大表现：
1、只做自己分内的事，其他的能不做就不做，工作时敷衍了事2、人在工作岗位，心在岗位外3、怕做事，怕吃亏4、只按部就班，没有一点创新意识5、团队协作力差，对工作、领导满腹抱怨
6、事不关己、高高挂起
那么员工工作积极性不高的原因都有哪些呢?
1.薪酬待遇不高，导致员工对工作没有热情及归属感；2.工作疲倦感，重复频繁的工作导致员工工作热情的丧失；3.无好的职业发展规划，员工按部就班的工作，丧失新鲜感；4.公司管理文化问题，导致员工忠诚度不高；
5.员工自身问题，需要人引领。
员工的积极性不高原因多种多样，但大体上可以归纳为以上几种，只要弄清楚了原因，管理者就能对症下药，提高员工工作积极性不高的问题了。
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